«Люди после 50 ни на что не годятся...»: женщина рассказала о трудностях, с которыми сталкивается при поиске работы1

Короткая ссылка

«Люди после 50 ни на что не годятся...»: женщина рассказала о трудностях, с которыми сталкивается при поиске работы

С одной стороны, мы слышим о том, что работодателям трудно найти сотрудников, с другой стороны, к соискателям работы выдвигается целый ряд требований: кто-то слишком молод, кто-то слишком стар, кто-то слишком опытен, кто-то недостаточно опытен… Андра рассказала порталу la.lv свою историю, связанную с поиском работы.

Она пишет: «Я хотела бы выразить свою боль и свое мнение о поиске работы. Не понимаю, зачем Латвии вообще нужно Государственное агентство занятости (ГАЗ). Работу я должна искать сама, и при этом я уже полтора года безработная».

 

Женщина чувствует, что не получает никакой поддержки в это трудное время. Дело осложняется тем, что она – инвалид в возрасте за 50. Получить субсидированную работу практически невозможно.

 

Анда говорит: «Курсы, которые мне предлагают, не подходят. Может быть, дело во мне? Вместо того чтобы предоставить поддержку от ГАЗ, во мне развивают комплекс неполноценности и возвращают в депрессию, из которой я недавно вышла. Не покидает чувство, что я мешаю им, обращаясь за поддержкой. У меня была работа, почему я ее бросила? Потому что условия были ужасными. Но ведь другие люди работают. Через несколько лет никто не предложит мне работу, потому что я так долго была безработной».

 

До пенсии женщине осталось 11 лет, и это еще не факт – когда придет время, пенсионный возраст, возможно, уже будет повышен.

 

«Может быть, моя сестра права, когда говорит, что люди после 50 ни на что не годятся и никому не нужны. Что остается, отвезти в лес и оставить там? Если даже молодые не могут найти работу...»

 

Редактор la.lv Линда Тунте связалась с ГАЗ, чтобы узнать, как они поддерживают людей, оставшихся без работы. Каков принцип, оцениваются ли навыки и потребности каждого человека?

 

Дайнис Юконис, сотрудник по развитию и стратегическим коммуникациям Департамента развития и аналитики ГАЗ, объясняет: «Для клиентов, зарегистрированных в качестве безработных или ищущих работу, регулярно проводятся консультации по поддержке поиска работы, на которых консультант оценивает индивидуальную ситуацию и возможность возвращения на рынок труда, помогает определить подходящую работу, предлагает подходящие вакансии, обсуждает поиск работы и планирует дальнейшее сотрудничество. Клиентам, у которых отсутствуют или утрачены навыки, востребованные на рынке труда, предлагается обучение для повышения уровня компетенции и квалификации. Меры по трудоустройству, поддержке или обучению, направленные на повышение конкурентоспособности клиента на рынке труда, предлагаются ГАЗ с учетом индивидуальной ситуации и потребностей каждого клиента.

 

Целью Госагентства занятости является оказание оперативной и качественной поддержки безработным, лицам, ищущим работу, и лицам, подверженным риску безработицы, с учетом их индивидуальных потребностей, способностей и предпочтений. В случае неудачного сотрудничества с агентом по трудоустройству каждый клиент имеет право потребовать смены агента, обратившись к руководителю филиала или центра обслуживания клиентов».

 

А учитывается ли эмоциональная сторона соискателей, мотивируют ли их, поддерживают и поощряют?

 

 

Дайнис Юконис подтвердил, что это практикуется. Во время консультаций оказывается поддержка в поиске работы, анализируются возможные решения и предлагаются рекомендации для более успешной интеграции на рынке труда. Для клиентов, нуждающихся в эмоциональной и психологической поддержке, ГАЗ предлагает психологические консультации. Цель - помочь выявить проблемы, которые мешают человеку интегрироваться в общество и на рынке труда. Клиенты также могут получить поддержку консультанта по карьере, который даст совет по планированию и развитию карьеры, оценив индивидуальные способности и навыки клиента. Предлагается также практическая помощь, например, в составлении резюме и сопроводительных писем или в подготовке к собеседованиям».

 

Что касается поиска работы в возрасте 50+, эксперт отмечает, что это напрямую зависит от работодателей:

 

 

«Прежде всего, работодатель сам выбирает работника, который ему нужен, и каждый случай индивидуален. Многие работодатели ценят кандидатов этой возрастной группы, особенно за их опыт, навыки работы, ответственность и надежность.

 

В течение 2024 года было трудоустроено 14 954 безработных клиента, зарегистрированных в ГАЗ, в возрасте 50 лет и старше, в том числе 4 122 человека предпенсионного возраста, а в январе 2025 года - 1 063 безработных в возрасте 50 лет и старше, в том числе 265 достигших предпенсионного возраста.

 

Поиск новой работы для кандидатов этой возрастной группы может осложняться, например, устареванием профессиональных знаний, полученных несколько лет назад, или отсутствием навыков, востребованных на современном рынке труда.

 

Возможность приобрести или улучшить навыки, востребованные на рынке труда, предоставляет ГАЗ, и этой возможностью активно пользуются клиенты старше 50 лет. В 2024 году доля этой возрастной группы в общем количестве клиентов, обучающихся по программам неформального образования (государственный язык, иностранные языки, компьютерные навыки), составила 35,1%, профессионального обучения - 22,1%, практического обучения у работодателя - 19,8% и обучения на международных платформах открытых онлайн-курсов - 7,4%.

 

В ГАЗ также реализуется мера по обучению в течение всей жизни для занятых лиц в рамках проекта Фонда восстановления Европейского союза (ЕС) «Развитие навыков для взрослых», и, например, в 2024 году 33,1% от общего числа работников, участвующих в обучении компьютерным навыкам, государственному языку или иностранным языкам, составили работники в возрасте старше 50 лет».