Он привел и статистические данные: например, за 11 месяцев прошлого года из Центра по оборонным закупкам и военным объектам ушло 27% сотрудников, из Бюро по контролю за закупками — 35% сотрудников.

Главной причиной оттока кадров Цитсковскис назвал низкие зарплаты, так как "в госуправлении зарплаты на уровне специалистов с 2010 года не изменились".

Согласно принятому Кабинетом министров плану реформы, число занятых в госуправлении до 2020 года будет сокращаться ежегодно на 2%.

В Латвии в госуправлении работает больше людей, чем в среднем по ЕС. Как отметили в Госканцелярии, цель реформы — обеспечить сокращение числа занятых в учреждениях прямого госуправления примерно на 6% или 3000 должностных ставок в течение трех лет.

"Это необходимо, чтобы достичь среднего показателя в ЕС и в дальнейшем не превышать его. Необходимо централизованно установить число сокращаемых должностных мест в каждом ведомстве, учитывая как удельный вес нынешних вакансий, так и общую величину ведомства", — пояснили в Госканцелярии.