 |
Апрель и май в этом году порадуют работающих жителей Латвии: благодаря праздничным дням в течение четырёх недель подряд рабочая неделя сократиться до четырех дней. Работодатели вряд ли от этого в восторге, а вот сотрудники могут порадоваться — впереди больше выходных и потенциальные надбавки к зарплате, – пишет LA.LV.
Праздничные дни начнутся с Пасхи, которую в 2025 году будут отмечать:
- 18 апреля (Страстная пятница),
- 20 и 21 апреля (Пасха и Светлый понедельник).
Далее последует «пятидневный уикенд» в начале мая:
- 1 мая — День созыва Конституционного собрания Латвийской Республики (официальный выходной),
- 2 мая — перенесённый выходной день (рабочий день перенесён на субботу, 10 мая),
- 3 мая — суббота, обычный выходной,
- 4 мая — День восстановления независимости Латвии (праздничный день),
- 5 мая — дополнительный выходной, поскольку 4 мая выпадает на воскресенье.
По Закону о труде, если работник не трудится в праздничные дни, оплата сохраняется. Однако, если необходимо обеспечить непрерывный производственный процесс, работодатель имеет право привлекать сотрудников к работе в праздники, предоставляя взамен выходной в другой день или выплачивая компенсацию.
Согласно статье 68 Закона о труде, за работу в праздничный день или сверхурочно полагается доплата не менее 100% от установленной часовой или дневной ставки. Для работников, получающих сдельную оплату, доплата составляет не менее 100% от расценки за объём выполненной работы.
Также важно помнить: рабочий день, предшествующий празднику, должен быть сокращён на один час, если иное не предусмотрено коллективным договором, правилами внутреннего распорядка или трудовым договором.
Часто возникает вопрос о совпадении отпуска и праздничных дней. Государственная инспекция труда разъясняет: если в период отпуска попадают праздничные дни, отпуск продлевается на соответствующее количество дней. Если праздники выпадают на выходные и переносятся на будни, оплачиваемых отпускных дней становится больше.