Министерство благосостояния предлагает разрешить работодателю и работнику согласовывать в трудовом договоре четырехдневную рабочую неделю - как на определенный срок, так и на постоянной основе, говорится в законопроекте о поправках к Трудовому закону.
Законопроект предусматривает возможность для работника и работодателя договориться о продлении рабочего дня на два часа (в настоящее время он может быть продлен только на один час), что позволит работать 40 часов в неделю в течение четырех дней.
Министерство в сотрудничестве с Латвийским союзом свободных профсоюзов (LBAS) и Латвийской конфедерацией работодателей (LDDK) оценило текущую ситуацию и пришло к выводу о том, что одним из лучших решений на данный момент является такое, которое позволяет работнику и работодателю договориться о более гибком режиме рабочего времени, сохраняя 40-часовую рабочую неделю и не уменьшая зарплату работника.
При этом сохраняется возможность отказаться от такого режима рабочего времени и вернуться к пятидневной рабочей неделе.
Минблаг отмечает, что еще в 2022 году на платформе manabalss.lv были собраны необходимые подписи для общественной инициативы «За четырехдневную и 32-часовую рабочую неделю».
1 февраля прошлого года Комиссия Сейма по социальным и трудовым вопросам решила обратиться к Подсовету трехстороннего сотрудничества по трудовым вопросам с призывом оценить возможности и найти современные решения для сбалансированной работы и личной жизни и пропорциональности оплаты труда.
Министерство выставило эти изменения на общественное обсуждение до 11 декабря. После этого правительство должно будет оценить их, а окончательное решение останется за парламентом.