С полицией в Латвии, как с демографией: убывает больше, чем прибывает. Только в прошлом году из Госполиции уволилось на 200 сотрудников больше, чем приняли на службу. Та же тенденция у пограничников, хотя там разница не такая ощутимая: уволилось на 34 пограничника больше, чем поступило служить.

И лишь Государственная пожарно-спасательная служба радует — там за прошлый год спасателей стало на 40 больше. Что не может не изумлять, ведь условия работы тяжелые, а зарплата отнюдь им не соответствует.

Но вернемся к Госполиции — цифра в 1000 недобора в ее рядах, озвученная министром, несколько озадачивает. Дело в том, что всего полгода назад, в декабре 2023 года, передача De facto утверждала, что в Госполиции не хватает более 1700 полицейских. И уточняла, что самая критичная ситуация сложилась в Рижском регионе, где в среднем не заполнен 41% штатных мест, а на отдельных участках — более 50%.

Как объяснить такую чехарду с цифрами? Непонятно. Зато совершенно ясно, в чем причина дефицита кадров: низкие зарплаты вкупе с высокими нагрузками.

Чтобы хоть как-то решить эту проблему, были даже внесены поправки в Уголовный закон, которые вводили такое понятие, как помощник следователя. Это давало возможность принимать на работу людей с более скромными навыками, чем у следователя, которые брали на себя техническую работу. А следователь уже мог тратить больше времени на раскрытие преступлений.

Еще из ухищрений: в полицию стали брать работников без должностной степени — по трудовому договору, как нанятых лиц.

Тем не менее, все это — лишь частичные решения проблемы. Которую не решить глобально без повышения зарплат. Низкие заработки, на которые невозможно снять квартиру, содержать семью, - вот что является главной причиной дефицита кадров. Особенно сегодня, когда для молодых и спортивных прекрасную альтернативу с большими перспективами предлагает армия.

Чтобы решить проблему с дефицитом кадров, Козловскис хочет, чтобы при формировании госбюджета на следующий год было выделено дополнительное финансирование для повышения зарплат сотрудникам органов внутренних дел, особенно в Госполиции. Также, по его словам, «мы запрашиваем дополнительные социальные гарантии в размере 400 евро в месяц на человека и пособие на аренду — это те доплаты, которые уже есть в армии, но которых пока нет во внутренних службах».

Также с целью решения проблемы нехватки кадров, как уже сообщалось, Министерство юстиции планирует увеличить максимальный возраст приема на работу в учреждения системы МВД и Управление мест заключения с 40 до 50 лет. При этом руководитель учреждения будет определять должности, на которые могут быть приняты лица старше 50 лет. Но эти поправки пока только разрабатываются.