Закон о труде запрещает указывать в объявлениях о работе знание конкретного иностранного языка, за исключением случаев, когда это необходимо для выполнения должностных обязанностей, поэтому ситуации, когда на собеседовании требуется, например, обязательное знание русского языка, в настоящее время являются незаконными, напоминает la.lv.
Портал связался с Государственной трудовой инспекцией, и ее специалисты прокомментировали изменения в законе: «Работодатель не может предъявлять к соискателям требования по знанию иностранного языка, если специфика выполняемой работы не такова, что знание определенного иностранного языка является необходимым условием для выполнения данной работы в принципе - например, устный перевод, работа в основном с иностранцами или иностранцами, временно пребывающими в стране, и т. д.
Нарушившим требования закона компаниям будет вынесено предупреждение, а при повторных жалобах - наложен штраф.
«Мы предложили дополнить Закон о труде положением о том, что знание иностранного языка не считается обоснованно необходимым для выполнения должностных обязанностей, если работа связана с производством товаров, предоставлением услуг или другой деятельностью на латвийском рынке», - сказал министр благосостояния Улдис Аугулис.
Такое решение потенциально не позволит работодателям без объективных оснований требовать знание иностранного языка, например, для уборщицы, кассира, специалистов по ремонам и т. д., поскольку эти работы выполняются на латвийском рынке.
Кроме того, мы предложили обязать работодателей указывать причины необходимости владения иностранным языком в самом начале объявления о вакансии, тем самым предоставляя соискателям четкую и недвусмысленную информацию об уровне владения иностранным языком и задачах, которые им предстоит выполнять. Это побуждает работодателей с самого начала задуматься о необходимости владения иностранным языком на конкретной работе или должности», - сказал министр.