Чтобы в будущем уменьшить недопонимание и необоснованные требования к иностранному языку в объявлениях о вакансиях, Государственная инспекция труда (VDI) оценивает возможность инициировать поправки к Закону о труде.
VDI считает, что в объявлении о приеме на работу работодателю надо будет кратко обосновать необходимость использования иностранного языка для выполнения трудовых обязанностей.
В последнее время в VDI поступило несколько жалоб на возможные необоснованные требования к знанию иностранного языка в объявлениях о работе, а также на отказы в приеме на работу сотрудников, в том числе молодых людей, которые не владеют некоторыми иностранными языками.
Министр благосостояния Гатис Эглитис заявил, что дискриминация латышей на латвийском рынке труда неприемлема в случаях, когда кандидат не владеет русским языком. По его мнению, на практике видно, что очень часто работодатели требуют знания русского языка без объективного основания. Но государственный язык Латвии - латышский.
Если есть подозрение, что требование работодателя о владении иностранным языком является необоснованным, то есть выполнение трудовых обязанностей может быть успешно выполнено без знания конкретного иностранного языка, работник вправе обратиться в VDI, которая проведет соответствующую проверку. В ходе проверки работодатель должен будет указать основания для предъявления такого требования.
В качестве обоснованного требования к иностранному языку могут быть, например, профессии, связанные с обслуживанием иностранных туристов.
В случае нарушений закона VDI будет просить работодателя снять необоснованное ограничение, а в случае существенных нарушений также может быть применено административное взыскание. Спор также может быть разрешен в судебном порядке, который в случае нарушения может принять решение о возмещении причиненного вреда.
| Автор: | rus.tvnet.lv |
| Фото: | pixabay.com |
