В Трудовую инспекцию поступают звонки с вопросами о том, могут ли работодатели увольнять невакцинированных людей теперь, когда правительство продлило возможность продолжения простоя в работе до 28 февраля.
Ирена, жительница Вентспилса, была отстранена от работы на три месяца из-за отсутствия прививок. Работа не связана с обслуживанием клиентов. В этот вторник работодатель объявил об ее увольнении. Основанием является закон - если по истечении максимального срока отстранения работник все еще не получил сертификат о вакцинации или ревакцинации, работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения. Ирена спрашивает, действительно ли увольнение было оправданным, поскольку правительство недавно приняло решение о том, что с 1 марта значительная часть работников больше не будет нуждаться в сертификате о прививках.
Недавнее изменение правительства о возможности сохранения трудовых отношений с невакцинированным человеком до окончания ЧС 28 февраля можно трактовать только как рекомендацию, объясняет Министерство благосостояния:
Невакцинированных нельзя было бы уволить, если бы в закон были внесены соответствующие изменения, т.е. максимальный срок отстранения и постоя был установлен до 1 марта. Однако закон по-прежнему устанавливает трехмесячный срок, который был достигнут на этой неделе. Теперь работодатель сам решает, запрашивать сертификат о прививках или нет.
Поэтому, если бы уволенный невакцинированный человек обратился в Трудовую инспекцию, это все равно не помогло бы, так как в действиях работодателей не было бы найдено никаких нарушений.
До 1 апреля наличие сертификата о вакцинации или ревакцинации обязательны для тех, кто работает в сфере медицинского и социального обслуживания, для учителей, а также для тех, кто работает в сфере обслуживания клиентов, таких как общественное питание, развлечения, культура и персональные услуги.
