Оказывается, заработная плата сотрудникам без объяснения причины не выплачивалась уже за два месяца. Но с работы их не увольняют. И вот третий месяц работники многочисленных автозаправочных станций (АЗС) по всей территории Латгалии вынуждены работать бесплатно. Мол, в Трудовой инспекции им сказали, что работники, согласно Закону о труде, в обязательном порядке должны отработать целый месяц после подачи заявления об увольнении. И совсем не важно, что бесплатно. Доведенные до отчаянного положения, сотрудники АЗС Dinaz всерьез задумались о проведении забастовки.

Dinaz вернул рабовладельческий строй?

Сотрудница одной из АЗС Dinaz Светлана рассказала, что не получает зарплату уже третий месяц. На вопросы, что случилось, когда выплатят зарплату, в бухгалтерии ничего конкретного не отвечают:

– Один раз обмолвились, что деньги нужны для оборота компании, – говорит Светлана. – А мы-то здесь при чем? Почему вдруг компания решила развиваться за наш счет? Ведь всем нам по-прежнему нужно кормить свои семьи. Тут не до развития! Лишь бы не положить зубы на полку.

– Зарплату не платят на всех автозаправках или выборочно?

– На латгальских АЗС – не платят. Ни в Резекне, ни в Даугавпилсе, ни в Краславе. Все сидим без денег. Обращались в Трудовую инспекцию. Но там нам ответили, что принят новый закон, согласно которому мы после подачи заявления об увольнении по собственному желанию должны отработать еще месяц. То, что бесплатно – не важно. Но если оставим рабочее место раньше этого срока, нас могут уволить по статье.   

Другая работница АЗС Санта рассказала, что люди в недоумении. Многие из них отработали на АЗС Dinaz по 10 и более лет. И что теперь делать, они не знают. Заявления об увольнении Dinaz не подписывает, деньги не платит. 

Сотрудникам АЗС под Ригой тоже не заплатили 

После появления на www.grani.lv информации о том, что сотрудникам латгальских АЗС Dinaz в течение двух-трех месяцев не выплачивают зарплату, в редакцию стали звонить бывшие работники из других регионов Латвии, где АЗС Dinaz уже позакрывались. Эти работники рассказали, что АО «Latvijas Nacionālā Naftas kompānija» закрыла несколько АЗС – в Иецаве, Добеле, Елгаве, уволило сотрудников, но никаких денег им так и не заплатило. Более того, в Госагентстве занятости им сказали, что социальные выплаты компания вносила лишь до середины июля. Люди три месяца сидят без денег, а у всех – семьи, кредитные обязательства... 

По словам бывших сотрудников 7 станции АЗС Dinaz в Иецаве (под Ригой), некоторые из них не получили зарплаты даже за июль. Они считают, что компания никаких денег никому выплачивать не собирается. Просто из каких-то соображений затягивается время. 

Бывшие и нынешние сотрудники АЗС в растерянности. Они обратились в Государственную трудовую инспекцию (ГТИ) в надежде, что та решит их проблемы. Однако этого не происходит.

ГТИ: «Мы – не волшебники, а следим за соблюдением закона»

«СейЧас» обратилась за разъяснениями в Латгальскую региональную ГТИ. Неужели рабовладельческий строй в Латвию опять вернулся и узаконен? Где это видано, чтобы при капитализме людей принуждали работать бесплатно? 

По словам руководителя Латгальской ГТИ Яниса Бутанса, от сотрудников АЗС Dinaz в Трудовую инспекцию написано много заявлений. Жалобы поступили не только из Даугавпилса, но и из других регионов и городов. Начато рассмотрение жалоб. Dinaz предоставило документацию о выплате зарплат сотрудникам только за июль. За август и сентябрь по неизвестным причинам сведений не получено. Но, в любом случае, принуждать трудиться бесплатно никто никого по нашему законодательству не может. Люди, не получающие зарплату, могут уволиться моментально на основании статьи 100, пункта 5 Закона о труде, где сказано: «У работника имеется право письменно отказаться от трудового договора, не соблюдая указанные в нем сроки увольнения, если имеется важная причина. Таковой признается обстоятельство, которое из соображений нравственности или справедливости не позволяет продолжать законные трудовые отношения». Несвоевременная выплата зарплаты – как раз такой случай. 

– Все работники АЗС Dinaz уверены, что ГТИ может решить их проблемы по невыплаченной зарплате. 

– ГТИ ведет надзор за соблюдением законодательства. Инспекция не защищает ни работника, ни работодателя. При трудовых спорах работники могут обращаться также в суд. А ГТИ, если работодатель не выплачивает зарплату, проводит проверку и требует документы о конкретных вопросах. После проверки ГТИ выписывает предприятию предписание о нарушениях. В том числе – о невыплате зарплаты, указывая срок, до которого нужно выполнить предписание. В случае с «Latvijas Nacionālā Naftas kompānija» ГТИ выписала предписание о выплате зарплаты до 30 сентября. Так как оно не было выполнено, инспекция выдала Dinaz предупреждение о том, что будут приниматься административные меры против АО. Но ГТИ не может арестовать счета фирмы, сделать ее неплатежеспособной, отдать сотрудникам невыплаченные зарплаты.

– Оштрафовать можете?

– Можем наложить административный штраф на работодателя, отдав распоряжение об устранении нарушений. По ситуации с сотрудниками АЗС Dinaz  начат административный процесс. Компания обещала предоставить документы по зарплатам сотрудников к 17 октября. Без этих документов невозможно определить, кому и сколько АО «Latvijas Nacionālā Naftas kompānija» должно заплатить. А чтобы писать предписание, нужно указать конкретные цифры.

– Что же делать работникам сейчас? Им нужно обращаться в суд?

– Да, можно обращаться в суд по факту невыплаты зарплаты. А можно дождаться, когда мы получим документы по зарплатам. Имея на руках суммы, ГТИ отдаст распоряжение о взыскании долгов судебным исполнителям. 

Без бумажки ты – букашка

– А какова сегодня общая ситуация по жалобам в ГТИ? Работодатели стали более цивилизованно себя вести по отношению к работникам?

– За исключением «Latvijas Nacionālā Naftas kompānija» и еще одной фирмы Даугавпилса, которая обанкротилась, жалоб в Трудовую инспекцию стало меньше. Основной вид жалоб – невыплата зарплаты.

– Раньше среди отдельных работодателей была популярна схема, когда работника принимали с испытательным сроком, а где-то посередине срока увольняли, не выплатив зарплату: мол, плохо работал. Работодателям это было очень удобно: не нужно тратиться на зарплату. Такие схемы ушли в прошлое?

– Такие случаи до сих пор бывают. По закону, трудовой договор должен быть заключен с первого дня работы. Если у человека он есть –может чувствовать себя защищенным: за испытательный срок ему обязаны заплатить деньги. Ну, а если такого договора нет – у работника начинаются серьезные проблемы с получением зарплаты. 

– А работники стали смелее? Они чаще обращаются в ГТИ, чем раньше? 

– По требованию работника заявление в ГТИ рассматривается анонимно. И мы всегда проводим проверку так, чтобы ничто не указывало на пожаловавшегося человека.

– Каков размер пособия при увольнении сотрудника?

– В соответствии со статьей 112 Закона о труде (ЗОТ), при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (101 статья, пункты 6,7,8, 9,10 или 11), тот обязан в письменной форме сообщить работнику о причинах прекращения трудовых отношений. Выходное пособие выплачивается в связи с сокращением штатов, а также, если работник желает прекратить трудовые отношения из-за важных причин (Статья 100, пункт 5). С работником должны рассчитаться в день увольнения. 

Размер выходного пособия зависит от времени, которое человек проработал у своего работодателя. Оно может быть:

• в размере средней зарплаты, если работник работал у конкретного работодателя менее пяти лет;
• в размере 2 средних зарплат, если работник работал у конкретного работодателя от пяти до 10 лет;
• в размере 3 средних зарплат, если работник работал у конкретного работодателя от 10 до 20 лет;
• в размере 4 средних зарплат, если работник работал у конкретного работодателя более 20 лет.

Если человек не использовал свой отпуск в течение, к примеру, пяти лет, то работодатель должен с работником рассчитаться за пять лет неиспользованного отпуска при увольнении.

Что за проблемы у крупной нефтяной компании?

Почему Dinaz не выплачивает людям зарплату? И когда людям отдадут честно заработанные деньги? Редакция письменно обратилась за комментариями к руководству SIA «Latvijas Nacionālā Naftas kompānija» (устно не вышло) и получила ответ: 

Представитель SIA «Latvijas Nacionālā Naftas kompānija»

А когда людям вернут деньги за сентябрь и октябрь? По словам сотрудников Dinaz, после того, как была обнародована информация о том, что фирма задолжала им зарплату за три месяца, их пригласили в офис для беседы. Обещали заплатить за август в конце октября. О том, когда собираются заплатить зарплаты за сентябрь-октябрь, работникам не сказали. Но люди все равно надеются на чудо. По крайней мере, от своих первоначальных планов устроить массовую забастовку 17 октября они отказались.

Многие наши читатели искренне сопереживают сотрудникам Dinaz. Были среди них и юристы, посоветовавшие людям не спешить с увольнениями, а действовать в случае невыплаты зарплаты по следующей схеме: 

1. Написать предупредительное письмо руководству и послать его как заказное по почте. 
2. Через 30 дней, если зарплаты не будут выплачены, обратиться в суд о признании компании неплатежеспособной. 

Работники, которым не выплатили зарплаты – это кредиторы предприятия. И могут подать в суд заявление о признании фирмы неплатежеспособной на вполне законных основаниях. Существует специальный фонд неплатежеспособности, куда впоследствии можно обратиться за выплатой денег. Этот же фонд занимается и выплатой алиментов детям, родители которых алименты не платят.

Хотелось бы, конечно, чтобы вся эта история закончилась благополучно. А если нет – у работников АЗС имеются законные варианты, как получить заработанные деньги.