«Прежде всего, мы хотим помочь людям, оказавшимся в ситуации, которую они не могут разрешить сами. Большинство из них несет это бремя некоторое время и не видят решения», - говорит Джейн Андерсон.
История агентства началась в Великобритании четыре года назад, когда Ребекка Джейн заподозрила, что её муж (теперь экс-муж) завел роман на стороне и нанятый частный детектив вывел его на чистую воду, не сделал этот отнюдь «не мягко». С тех пор она заняла на рынке нишу «заботливых» детективных услуг.
Вследствие, Ребекка получила большое внимание со стороны средств массовой информации и даже участвовала в шведском ток-шоу «Skavlan», где она объявила о своем намерении начать вести работу за рубежом, а увидевшая эта ток шоу Джейн Андерсон, мерчендайзер шведского оборудования, была заинтригована.
Джейн Андерсон рассказывает, что связалась с Ребеккой и смог убедить её, что первый филиал международной сети стоит открыть в Швеции, а не в США. После этого Ребекка бросила свою работу и приступила к созданию Шведского Агентства. В первые два месяца работы они поработали по двадцати случаям поиска пропавших без вести людей, супружеской неверности и помогли компаниям в вычислении потенциально опасных сотрудников. Клиенты состоят на половину из женщин, на половину из мужчин, как и в Великобритании.
Одной из самых спорных услуг, предлагаемых их детективным агентством, является «заманчивая ловушка», в которой в режиме онлайн детективы проверяют, обманет ли супруг или нет. По сути это провокационная услуга, но и на неё есть спрос, особенно в наше ревнивое время. Эта услуга заключается в контакте с супругом посредством социальных сетей или на сайте знакомств. Сама Андерсон говорит: «Мы создаем осень естественную ситуацию, в которую попадает каждый человек. Мы просто поддерживаем с человеком контакт в течение нескольких недель, после этого становится ясно, хочет ли он просто поговорить или хочет других отношений».
С момента открытия в Великобритании агентство выросло до 20 человек за 4 года и они надеются, что шведское отделение тоже будет расти и нанимать новых сотрудников.