Самоуправление считает, что служебные квартиры — одна из главных причин, которая побуждает новоиспеченных медиков выбирать работу именно в медицинских учреждениях в Даугавпилсе.

Но практика свидетельствует, что хотя молодые специалисты охотно используют это предложение, это все же не единственный определяющим фактором в выборе рабочего места.

Руководитель Даугавпилской региональной больницы Рейнис Йокстс считает, что этого недостаточно для привлечения специалистов.

«Специалистов нельзя привлечь каким-то одним способом, нужно думать о целом комплексе мотиваций или о целой программе. И аренда квартир — только одно из таких, с помощью которой привлекают специалистов. Важна помощь, которую самоуправление предлагает в виде стипендии и платная резидентура. Ну и место жительства тоже имеет важное значение», — сказал Йокстс.

«Получая предложение о работе, сначала надо оценить само место, зарплату и немаловажен вопрос о месте жительства. Процесс переезда изнурителен, особенно в незнакомый город и на долгое время — в моем случае это 10 лет. Если самоуправление предлагает квартиру, это решает многие проблемы», — уверяет резидент Даугавпилской психоневрологической больницы Константин Павлов.

Несмотря на то, что в Даугавпилсе большая нехватка медицинских работников, это не единственная отрасль, в которой необходимо подключать молодых специалистов. Общественный порядок, образование, культура, спорт — в этих отраслях также необходимы квалифицированные кадры.