Обратите внимание: материал опубликован более чем девять лет назад

Сотрудников самоуправления проверят на профпригодность2

Короткая ссылка

Сотрудников самоуправления проверят на профпригодность
На сегодняшнем заседании Даугавпилсской городской думы депутаты рассмотрели и приняли порядок оценки должностных лиц и сотрудников самоуправления. Цель этой процедуры – оценить, как сотрудник справляется со своими обязанностями, соответствие его компетенции занимаемой должности, выяснить необходимость его дальнейшего обучения и развития, установить, что необходимо изменить в описании должности.

Оценку сотрудников будет проводить раз в год (с 1 августа по 30 ноября) назначенный руководителем учреждения человек, который является главой структурного подразделения, где трудится оцениваемый или специально созданная комиссия.

 

В свою очередь деятельность руководителя учреждения будет оценивать комиссия, которую создаст председатель думы.

 

Оценивая результаты труда работника, его знания, навыки и умения, которые необходимы для выполнения его обязанностей, будет использоваться система пяти индексов (букв), которые соответствуют различным уровням от А (отлично) до Е (неудовлетворительно).

 

Оценивать руководителей будут по следующим показателям:

 

- умение управлять;

- принятие решений;

- ориентирование на развитие и достижение результата;

- профессиональная квалификация;

- ориентация на внутреннего и внешнего клиента.

 

Работники пройдут оценку по следующим критериям:

 

- дисциплина;

- отзывчивость;

- качество работы;

- навыки коммуникации;

- профессиональная квалификация;

- инициатива;

- самостоятельность;

- забота о порядке, точности и качестве.

 

В итоге руководство будет знать уровень квалификации своих специалистов и при необходимости отправит на обучение. По словам исполнительного директора Даугавпилсской городской думы Инги Голдберги, цель уволить кого-нибудь из сотрудников не преследуется.