Тебе 58? Не подходишь! Тебе 23? Не хватает опыта…10
А между тем дискриминации в Латвии и в нашем Даугавпилсе подвергается масса людей!
Взять хотя бы эту ситуацию…
Лиана – милая, приятная в общении женщина с опытом работы в сфере гостиничного бизнеса (она администратор). Кроме того, какое-то время работала барменом. Лиана знает много языков – русский, английский, латышский, немецкий, даже немного польский.
Вот со всем этим багажом знаний и опыта Лиана отправилась на поиски работы в Даугавпилсе. Тут, конечно, вы можете возразить – мол, у нас в городе в принципе сложно найти место работы, при чем тут дискриминация? Ответ есть. Лиана нашла для себя три вакансии в городских отелях, все они искали человека на должность администратора. Но… как только Лиана говорила, что ей 58 лет, энтузиазм потенциальных работодателей резко куда-то улетучивался. И не говорите, что у нас нет дискриминации по возрастному признаку!
После того как услышал такую вот историю, возникает масса вопросов. А что в действительности важно для работодателя? Образование, опыт или все-таки возраст играет решающую роль? И почему, как только «переваливает» тебе за 50, ты резко становишься на рынке труда никому не нужным? При этом неважно, какой у тебя опыт, какое образование, сколько языков знаешь… На тебе клеймо в виде морщин, ты – неликвид!
Вот он, замкнутый круг: работы нет, но даже если появляется надежда – «Вам 58? Извините, вы нам не подходите!» или «Тебе 23? Извини, у тебя нет опыта».
Если бы эту проблему удалось решить: и работники требуемые нашлись бы, и шансы найти достойное место работы увеличились бы в разы. Но – дискриминация…