Как уже сообщалось, в ДРБ до 1 сентября приостановлены все плановые операции, о чем сообщил член правления учреждения Григорий Семенов. Ситуация такая создалась из-за недостатка анестезиологов и реаниматологов. Дело в том, что на больничный ушли два специалиста, а еще некоторые находятся в отпуске. Таким образом одному анестезиологу приходится принимать участие до 10 операциях в день. При этом каждый специалист дежурит по 10-13 раз в месяц. А это ненормальная нагрузка на врача. Но руководитель больницы пообещал решить проблему до 1 сентября.

В свою очередь, Евгений Калейс не видит в создавшейся ситуации большой проблемы. По его словам, такая ситуация создается в Латвии каждый год на протяжении, как минимум, последних десяти лет. Калейс также подчеркнул, что о ситуации хорошо знают в Министерстве здравоохранения, но ничего не делается для улучшения ситуации в целом и в Даугавпилсской больнице в частности.

В то же время, по мнению Калейся, данная ситуация не уникальна даже на уровне Европы. Он упоминает Францию и Италию – страны, в которых во время летних отпусков пациентам предоставляется только неотложная медицинская помощь.

Чтобы решать вопрос со специалистами в среду, 7 августа, представители городского самоуправления встречались с должностными лицами Министерства здравоохранения. После этой встречи заместитель госсекретаря Лига Шерна заявила журналистам, что ситуация, аналогичная даугавпилсской, во время летних отпусков может создаться в любой латвийской больнице. В то же время она выразила надежду, что в Даугавпилсской региональной больнице делается все, чтобы улучшить ситуацию в самое ближайшее время. Также, по словам Шерны, Министерство своим приоритетом выдвинуло увеличение количество специалистов в латвийских больницах. Для достижения этой цели Министерство намерено требовать у правительства дополнительно 119 млн евро.

А вот руководитель Ассоциации молодых врачей Карлис Раценис считает, что ситуация со специалистами в больницах может улучшиться в течение шести лет. Он отмечает, что на данный момент запущен план по привлечению врачей в регионы. Он предусматривает, что в региональных медицинских учреждениях смогут работать до 30% резидентов.

Раценис подчеркнул также, что во всех больницах, в которых этот проект реализован за последние два года, были заполнены все резидентские вакансии. Однако Раценис напоминает: для того, чтобы резидент стал полноценным врачом, ему необходимо проработать 5-6 лет. Но, как подчеркивает специалист, медицинским учреждениям не следует сидеть сложа руки и ждать, что ситуация сама по себе улучшится. Больницы и самоуправления сами должны думать о том, как привлечь молодых специалистов. Причем Раценис считает, что достойное вознаграждение не всегда играет решающую роль. По его мнению, не менее важны технологическое, возможность использовать самые современные методы лечения, возможность роста. Как пример Раценис упомянул Северо-Курземскую региональную больницу в Вентспилсе, где проблем с привлечением молодых специалистов и резидентов практически нет.

По мнению Рацениса, в большинстве региональных больниц количество специалистов может обеспечить только каждодневную работу, но никак не решать вопросы в кризисных ситуациях. Именно такая ситуация, как считает Раценис, создалась и в Даугавпилсской региональной больнице.