Повышение уровня инфляции в нашей стране, которое, по времени, совпало с мировым экономическим кризисом, поставила многих наших граждан, если не на грань выживания, то в достаточно трудные условия. Денег в край не хватает даже на общечеловеческие потребности. Работаешь в поте лица каждый день, а получаешь минимальную, а то и ниже заработную плату (если трудишься на мелкого или среднего предпринимателя). Цены растут, а зарплата стоит на месте. Как так можно жить?
В связи с этим, мы и решили дать пару советов. Во-первых, можно просто попытаться найти другую более высокооплачиваемую работу. Правда, этот метод может оказаться малоэффективным, поскольку уровень безработицы тоже не стоит на месте. Но можно подождать пока появятся интересные вакансии. Во-вторых, можно попробовать продолжить «ковать железо» не отходя от старого рабочего места. Давайте поподробнее рассмотрим последний вариант, как в этом случае можно добиться повышения зарплаты?
Ты можешь быть большим профессионалом в своем деле или просто добросовестным и ответственным сотрудником. Но для повышения зарплаты этого мало. Конечно, есть случаи, что на предприятии присутствуют менеджеры по персоналу или отделы кадров, которые занимаются сотрудниками фирмы, следят за их успехами и продвижениями их отрасли. Но зачастую, экспертов в области персонала вообще нет, а работодателю кадровые вопросы не очень то и интересны. Большинство шефов живут по принципу: «Не просит, значит, его все устраивает».
Если ты работаешь в поте лица и твои труды не зря – фирма или твой отдел продвигается вперед, получает значительные прибыли, ты вполне имеешь право просить о повышении зарплаты или предоставлении бонусов за проделанную работу. Ведь грамотный руководитель должен понимать, что твой уход приведет к сложному положению фирмы, к застою или даже к провалу. А проделанная уже работа будет никому не нужна.
Существует еще один хитрый маневр. Поинтересуйся в фирмах конкурентах, сколько они платят своим сотрудникам, или вообще узнай потолок заработной платы именно твоей профессии или должности. А потом в нужный момент (когда у начальника приподнятое настроение), иди к шефу и невзначай похвали партнеров, мол, как они хорошо справляются, как движутся в финансовых сделках или же просто, намекни о своих достижениях, и проси законной и заслуженной добавки. Многие сотрудники, говорят, что данные методы действует. Однако не злоупотребляйте, знайте всему меру, а то так можно вообще лишиться того что уже имеешь.